ADVIES · COACHING
GREENHOUSE AMSTERDAM
The listening that
changes what's possible.
| PSYCHOLOGICAL SAFETY DOESN'T BEGIN WITH POLICY. IT BEGINS WITH LISTENING DISCIPLINE
2 uur
WORKSHOPFORMAT
8-20
DEELNEMERS PER SESSIE
4-stappenplan
REGULEREN · ONDERZOEKEN · REFLECTEREN · VOORUITGAAN
4-stappenplan
REGULEREN · ONDERZOEKEN · REFLECTEREN · VOORUITGAAN
OVER DE PRAKTIJK
Most systems fail
at the moment of
contact.
We work with leaders, teams, and organisations who want the quality of their attention to match the quality of their intentions.
01
Gericht luisteren
Een praktische workshopmethodologie voor leiders en teams. Ontwikkelt de luistervaardigheid die psychologische veiligheid creëert, reactieve besluitvorming vermindert en echte samenwerking mogelijk maakt.
02
Leiderschaps -EQ-index
Een diagnostisch instrument dat emotionele intelligentie meet zoals die zich manifesteert in echte gesprekken – niet als een vaststaand kenmerk, maar als een aanleerbaar, meetbaar geheel van leiderschapsgedragingen.
03
Executive coaching
Individuele coaching voor leiders die te maken hebben met complexiteit, transitie of groei. Gebaseerd op aanwezigheid, werkt het op het niveau waar strategie, identiteit en innerlijk leven samenkomen.
04
Geïntegreerde leiderschapsontwikkeling
Workshops die gebruikmaken van somatische, psychologische en holistische benaderingen – voor leiders die niet alleen hun vaardigheden, maar ook hun capaciteiten willen ontwikkelen.
KENMERKEND AANBOD
Afgestemd
Luisteren
op het werk
DUUR
2 - 2,5 uur
GROEPSGROOTTE
8-20 deelnemers
FORMAAT
Input · Oefeningen in tweetallen · Groepsreflectie
TAAL
ENGELS
OP MAAT GEMAAKT
In de context van uw team.
The Core Model
Regulate
Stay grounded before and during a conversation so you can actually hear — not just react.
Inquire
Ask clarifying questions instead of jumping to interpretation or advice. Curiosity over conclusion.
Reflect
Check what you heard against what was actually said. Separate signal from story.
Advance
Choose how and whether to respond in a way that builds safety and moves the conversation forward.
PRAKTISCHE GEREEDSCHAPPEN
Reset van 90 seconden
A grounding practice that creates space between stimulus and response — used before and during high-stakes conversations.
Denk na voordat je reageert.
A structured pause that prevents reactive listening patterns and improves the quality of feedback and decision-making.
Signaal versus verhaal
Een oefening om te onderscheiden wat iemand daadwerkelijk heeft gecommuniceerd van de interpretatie die je er zelf aan hebt gegeven.
DENK-reactiefilter
A decision framework for choosing how — and whether — to respond. Especially useful in disclosure and difficult conversations.
WHAT PARTICIPANTS LEAVE WITH
Gemeenschappelijke taal
Een raamwerk waarnaar het hele team direct kan verwijzen, in concrete situaties, zonder dat een opfriscursus nodig is.
Betongereedschap
Vier praktische oefeningen die ze dezelfde dag nog kunnen toepassen. Geen theorie. Geen hand-out die ze vervolgens wegstoppen.
Barrièrebewustzijn
Een helder beeld van hun eigen luisterpatronen: reactieve reacties, aannames, emotionele overbelasting.
Veiligere gesprekken
De voorwaarden voor vroegere melding van problemen, een duidelijkere belangenconflicten en betere gesprekken over openbaarmaking.
Feedbacktaal
Manieren om feedback te geven en te ontvangen zonder mensen te pathologiseren of af te wijzen.
Volgende stappen
Elke deelnemer krijgt één gedragsverplichting mee voor de daaropvolgende 14 dagen.
VOOR WIE DIT BEDOELD IS
HR- en personeelsleiders
Teams ontwerpen de voorwaarden voor psychologische veiligheid binnen de hele organisatie.
Managers en teamleiders
Leiders die neurodiverse collega's ondersteunen en complexe teamdynamieken het hoofd bieden.
Medewerkers van ngo's en non-profitorganisaties
Missiegedreven teams die werken in omgevingen met hoge druk of emotionele eisen.
DEI- en cultuurleiders
Mensen die inclusiekaders ontwikkelen en willen dat deze ook daadwerkelijk in de praktijk worden gebracht.
DE PRAKTIJKBEOEFENAAR
Aanwezigheid als
een discipline
voor groei.
Rachel Woodroof is de oprichtster van Greenhouse Counseling & Coaching, gevestigd in Amsterdam. Haar werk bevindt zich op het snijvlak van psychologische veiligheid, bewust leiderschap en neuro-inclusie.
Ze beoefent de discipline van aanwezigheid – niet als een concept, maar als een methodologie. Het raamwerk 'Afgestemd Luisteren' is de structurele uitdrukking van die praktijk: een overdraagbare, aanleerbare vaardigheid voor leiders en teams.
Rachel werkt met middelgrote organisaties, ngo's en missiegedreven teams die willen dat de kwaliteit van hun interne relaties aansluit bij de kwaliteit van hun externe doelstellingen.
Counseling en coaching
Kernpraktijk
Organisatieadvies
Workshops en advies
Neuroinclusie
Leiderschapsontwikkeling
Gemeenschapsontwerp
Kascontainermodel
Rachel Woodroof
OPRICHTER · GREENHOUSE AMSTERDAM
Our Partners & Clients
Bent u geïnteresseerd in het introduceren van 'Attuned Listening' binnen uw team, of wilt u onderzoeken of coaching de juiste aanpak is? Neem contact met ons op en we bespreken de mogelijkheden.
Een kort gesprek is de beste manier om te beginnen.
Een kort gesprek is de beste manier om te beginnen.
Bent u geïnteresseerd in het introduceren van 'Attuned Listening' binnen uw team, of wilt u onderzoeken of coaching de juiste aanpak is? Neem contact met ons op en we bespreken de mogelijkheden.