ADVIES · COACHING
Luisteren naar jezelf en anderen is zowel een professionele vaardigheid als een aangeboren mensenrecht. Mijn werk bevindt zich op dat snijvlak – in workshops en coachingsessies, met teams en met individuen, in organisaties die willen dat hun interne relaties aansluiten bij hun externe doelstellingen.
EQ-methodoloog | Executive coach | Spiritueel begeleider | Amsterdam
RACHEL WOODROOF
Conflict Resolution
Where something has broken down, something can also be repaired. I work at the level of the relational rupture — not just the presenting problem.
Internationale betrekkingen
Cross-cultural intelligence isn't only about knowing other contexts. It's about noticing your own assumptions first.
EQ-ontwikkeling
Het innerlijke leven heeft gevolgen voor de buitenwereld. Dit is de rode draad die door alles heen loopt: diepgang in relaties, psychologische veiligheid, traumagerichte zorg, het moment van openheid.
Coaching
Goal-oriented, but not shallow. Development that works at the level where strategy, identity, and inner life converge.
Soul Care
Not therapy. Not religion. The ancient practice of walking alongside someone as they listen more deeply to their own life — their longings, doubts, grief, and becoming.
Communications
Clarity is a form of care. I work with positioning, internal and external voice, and the alignment between what an organisation says it values and how it actually speaks.
Maak kennis met Rachel
Ik word gedreven door de overtuiging dat gehoord worden een structurele handeling is.
Mijn achtergrond omvat conflictmanagement, internationale betrekkingen, bedrijfsontwikkeling, holistische zielzorg en coaching – een combinatie die je niet vaak tegenkomt. Hierdoor kan ik kaders creëren die standhouden in directievergaderingen en die mensen raken in de meest gevoelige, innerlijke aspecten van hun leven.
Ik ben in dit werk terechtgekomen door mijn eigen ervaringen met systemen die niet goed konden luisteren — organisaties, instellingen en structuren die, hoewel goedbedoeld, toch schade aanrichtten door onoplettendheid. Toen ik deze vaardigheden leerde, veranderde ik er zelf ook door. Rustiger. Helderder. Meer geaard. De jaren die volgden, heb ik diezelfde vaardigheden aan anderen aangeboden — en heb ik gezien hoe ook zij daar de vruchten van plukken.
Ik geloof dat de meest bepalende daad van leiderschap de kwaliteit van je aandacht is. Ik geloof dat bezieling en vaardigheid geen tegenstellingen zijn. En ik geloof dat aanwezigheid en afstemming een mensenrecht is dat organisaties ofwel beschermen ofwel stilletjes ondermijnen, gesprek na gesprek.
Discover How to Improve Emotional Intelligence at Work
Enhance your workplace dynamics with Rachel Woodroof Coaching. Learn how to improve emotional intelligence at work to foster collaboration and trust. Rachel offers customized coaching and workshops designed to teach how to improve emotional intelligence at work effectively, helping individuals and teams achieve remarkable growth and success. Start your journey toward a more emotionally intelligent organization today!
Emotionele intelligentie is een lastige vaardigheid.
Rachel werkt bij Greenhouse EQ.
Leadership Index — een raamwerk dat emotionele intelligentie aanleerbaar, observeerbaar en meetbaar maakt. Centraal staat aandachtig luisteren: het vermogen om te horen wat een ander werkelijk ervaart en daarop te reageren om vertrouwen op te bouwen.
Wij werken met teams en leiders die zich bezighouden met psychologische veiligheid, neuro-inclusie en de relationele eisen van complexe organisaties.
Voor meer informatie over Rachels persoonlijke geschriften, werk op het gebied van zielzorg en spreekbeurten, kunt u terecht op rachelwoodroof.com .
Emotionele intelligentie in cijfers
58%
of job performance across all roles is attributable to emotional intelligence.
Talentsmart / Bradberry & Greaves
EQ > IQ
Emotionele intelligentie (EQ) vertoont een incrementele voorspellende waarde ten opzichte van intelligentiequotiënt (IQ) voor werkprestaties - en in tegenstelling tot IQ groeit het met oefening.
Can Rooy & Viswesvaran, 2004
70%
Een deel van de variatie in werknemersbetrokkenheid wordt uitsluitend verklaard door het gedrag van managers.
Gallup, De staat van de wereldwijde arbeidsmarkt
#1
Empathie is de belangrijkste voorspeller van effectief leiderschap, boven alle andere gemeten vaardigheden.
DDI Wereldwijde leiderschapsprognose, 2023
Kas EQ-model
Emotionele aanwezigheid
Generatieve nieuwsgierigheid
Perceptuele nauwkeurigheid
Gekalibreerde respons
Doelen
Het doel is een erkend, op bewijs gebaseerd raamwerk voor emotionele intelligentie te ontwikkelen dat organisaties als basisstructuur gebruiken – en niet als inspiratie. Een methodologie die professionals certificeert en die langer meegaat dan een enkele workshop.
Het doel is een sociale onderneming te creëren die het werk belichaamt en het beschikbaar stelt aan de mensen en gemeenschappen die het het hardst nodig hebben. Aanwezig, geworteld en gratis.
Passies
Ik word gedreven door één enkele overtuiging: echt gehoord worden is een structurele handeling.
Wanneer een leider aandachtig, betrokken en nauwkeurig luistert, ontstaat er vertrouwen, stellen mensen zich open en worden teams in staat dingen te doen die ze voorheen niet konden.
Ik wil ervoor zorgen dat die vaardigheid - en het zielenwerk dat eraan ten grondslag ligt - onmogelijk te negeren is.
Richting
Op weg naar meetbare, op bewijs gebaseerde impact, gebaseerd op de EQ-index: impact die instellingen versterkt, individuen ontwikkelt en op de lange termijn de manier verandert waarop gemeenschappen met elkaar omgaan.
Geïntegreerde leiderschapsontwikkeling
Het meest eerlijke wat ik over mijn leiderschapscoaching kan zeggen, is dat het niet begint met strategie. Het begint met de persoon.
Het is rechtstreeks geïnspireerd door mijn beoefening van zielzorg — geen therapie en geen religie, maar de eeuwenoude discipline van het begeleiden van iemand terwijl diegene dieper luistert naar zijn of haar innerlijke leven: verlangens, twijfels, verdriet en ontwikkeling. Ik gebruik de term holistische zielzorg omdat de hele persoon — lichaam, geest, geschiedenis en ziel — erbij betrokken wordt en ten goede verandert.
Holistisch gezonde leiders creëren sterke, gezonde culturen.
Sommigen komen met een reden, sommigen voor een bepaalde periode, en sommigen voor het leven. Iedereen is welkom.