Greenhouse helpt organisaties bij het creëren van een omgeving waarin mensen optimaal kunnen functioneren – en niet alleen gehoorzamen. We bieden op bewijs gebaseerde programma's aan, geworteld in de Greenhouse EQ Leadership Index, een eigen ontwikkeld raamwerk dat emotionele intelligentie aanleerbaar, observeerbaar en meetbaar maakt. Onze kernactiviteit is de workshop 'Attuned Listening', aangevuld met executive coaching en op maat gemaakte interventies voor HR- en People & Culture-teams.

We werken voornamelijk met HR-managers, People & Culture managers, L&D-leiders en DEI-teams bij middelgrote organisaties in Nederland – met name ngo's, maatschappelijk geëngageerde ondernemingen en internationale teams die te maken hebben met complexiteit, neuroinclusie of snelle veranderingen. Organisaties met 100 tot 2.000 medewerkers en een Engelstalig managementteam zijn een ideale match.

De meeste frameworks voor emotionele intelligentie meten persoonlijkheidskenmerken – zaken die relatief vaststaan. De Greenhouse EQ Leadership Index meet wat je doet op het moment van contact : specifieke, observeerbare, opeenvolgende gedragingen die getraind, geoefend en in de loop van de tijd gevolgd kunnen worden. Het resultaat is dat EQ geen vaag streven meer is, maar een concrete, meetbare vaardigheid.

Greenhouse biedt een combinatie van de onderliggende principes van zowel coaching als training. Greenhouse levert gestructureerd, op vaardigheden gebaseerd leren (training), begeleide professionele reflectie (coaching) en, waar nodig, individuele ondersteuning aan leiders die te maken hebben met interne complexiteit. Het aanbod voor organisaties is gebaseerd op bewijs en wordt aangeboden in een format dat geschikt is voor professionele omgevingen. Persoonlijke gegevens hoeven niet te worden vrijgegeven tijdens groepsworkshops.